数字劳动力能力:一个多维的21世纪的规模.
Upasana Singh1, Vijaishri Tewari1, Sudipta Das1
1Department of Management Studies, Indian Institute of Information Technology, Allahabad, Devghat, Jhalwa, Prayagraj, 211012, U.P., India.
工业4.0需要一个具有多种技能的数字劳动力. 本研究为信息技术/信息技术启用服务 (IT/ITES) 工程师制定了26项能力表,以解决行业需求和就业能力差距.
科学领域:
- 信息技术 信息技术 信息技术
- 人力资源管理 人力资源管理
- 教育心理学教育心理学
背景情况:
- 工业4.0技术推动了各行各业的重大变化,特别是信息技术 (IT).
- 有一个公认的需要多能力的IT专业人员,但数字劳动力能力构造仍然不足研究.
- 目前缺乏对基本IT/ITES工程能力的验证规模.
研究的目的:
- 为招聘信息技术/信息技术启用服务 (IT/ITES) 工程师建立一个强大的能力标准.
- 解决关于数字劳动力能力结构的研究差距.
- 为评估和培养行业准备的IT/ITES专业人员提供一个工具.
主要方法:
- 利用了面对面专家采访的数据.
- 应用了扩展的布鲁姆斯分类学理论来定义能力维度.
- 在三个不同的样本大小中验证了26项规模.
主要成果:
- 开发并验证了一个四维能力尺度,包括26个项目.
- 该尺度有效地衡量了IT/ITES工程师的基本能力.
- 在多个样本大小中证明了规模有效性.
结论:
- 经过验证的26项表格为IT/ITES行业在招聘方面提供了至关重要的工具.
- 它帮助雇主招聘入门级人才,并协助学生提高就业能力.
- 该规模支持政策制定者和教育工作者准备一个多任务,行业准备的劳动力和减轻失业.
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