教授在课堂上的"女性"行为线索缩小了参与中的性别差距
Mindy Truong1, Hannah J Birnbaum2, Andrea G Dittmann3
1School of Business, University of California, Riverside.
由于男性默认文化,商学院课堂参与中的性别差异仍然存在. 然而,表现出微妙的,以他人为导向的行为的教授可以缩小这种参与差距,培养更具包容性的学术环境.
科学领域:
- 社会科学 社会科学 社会科学
- 心理学 心理学 心理学
- 商业教育 商业教育
背景情况:
- 研究生商务课程的女性入学率创纪录,但成绩和职业成果的性别差异仍然存在.
- 在商学院的男性主导文化中,通常会默认男性规范,将刻板男性特征视为标准.
- 这些文化规范可能有助于性别差异的关键学生体验,如课堂参与.
研究的目的:
- 在工商管理士 (MBA) 课程中调查课堂参与中的性别差异.
- 检查教授的行为线索对学生参与和包容体验的影响.
- 确定是否将教授的行为从男性的默认行为转移,可以减轻性别参与差距.
主要方法:
- 在76个MBA课堂中对3,159名学生进行了观察性实地研究,以评估实际的参与行为.
- 在课堂互动期间使用"薄片"印象分析教授的行为.
- 第二个,预先注册的实验,以确定教授的线索和学生参与之间的因果关系.
主要成果:
- 观察到,学生实际参与课堂的性别差距很大.
- 展示"女性"行为线索的教授 (例如,以他人为导向的行为) 与性别参与差距的缩小有关.
- 教授的行为线索因果关系地影响了学生的预期参与,影响了他们的包容感.
结论:
- 商学院的性别参与差距不是不可避免的,并且可以受到教学行为的影响.
- 转移教授的行为线索远离男性默认可以创造更公平的课堂环境.
- 针对教授微妙行为的干预措施有可能促进更大的包容性在男性主导的学术环境中.
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