基于年龄的刻板印象威胁和打算在退休年龄之后工作:通过压力测试间接影响
Zofia Mockałło1, Sylwia Bedyńska2, Dorota Żołnierczyk-Zreda1
1Central Institute for Labour Protection - National Research Institute, Warsaw, Poland (Laboratory of Psychology and Sociology of Work, Department of Ergonomics).
基于年龄的刻板印象威胁增加了老年工人的压力和退休年龄后辞职的意图. 压力部分调解了这种关系,影响了退休后的工作计划.
科学领域:
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 老年学是指老年学的学科.
- 劳动社会学工作的社会学.
背景情况:
- 刻板印象的威胁发生在个人害怕确认他们群体的负面刻板印象时.
- 之前的研究将工作场所刻板印象的威胁与老年员工的压力增加和辞职意图联系起来.
- 本研究探讨了刻板印象威胁对退休后工作意图的影响,将压力视为调解者.
研究的目的:
- 调查基于年龄的刻板印象威胁与退休年龄之后工作的意图之间的关系.
- 检查压力在刻板印象威胁和退休后工作意图之间的联系中扮演的调解角色.
- 扩大对老年人的职业环境中刻板印象威胁的后果的理解.
主要方法:
- 1007名年龄在50岁及以上的工作成年人的横截面研究.
- 自我报告的措施评估了与年龄相关的刻板印象威胁,压力水平和退休后继续工作的意图.
- 从不同部门,职位类型 (精神,身体,混合) 和教育水平收集的数据.
主要成果:
- 更高的刻板印象威胁与增加的压力和退休年龄后更愿意辞职有关.
- 压力水平部分调解了刻板印象威胁与退休后辞职意图之间的关联.
- 这些发现突显了刻板印象威胁对通过压力来影响退休后工作意图的显著间接影响.
结论:
- 压力是基于年龄的刻板印象威胁和退休后工作意图之间的关系的关键调解者,即使在控制身体健康时也是如此.
- 这些发现强调了刻板印象威胁对老年工人的职业发展轨迹和退休计划的不利影响.
- 这项研究有助于了解工作场所与年龄相关的挑战,并为减轻刻板印象威胁影响的干预提供信息.
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