[可持续回归工作:管理者和雇主的领导和支持实践是什么?]
Donatienne Desmette1, Marc Corbière2
1Institut de recherche en sciences psychologiques, Université de Louvain, Ottignies-Louvain-la-Neuve, Belgique.
变革性领导和组织支持对于在精神健康缺席后返回工作的员工来说是至关重要的. 管理人员需要更好的培训,以有效地实施支持性回归工作的实践.
科学领域:
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 组织行为 组织行为
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 在常见精神障碍 (CMD) 后,成功恢复工作 (RTW) 管理支持至关重要.
- 关于领导风格对可持续RTW的影响的研究有限.
- 了解领导力和支持实践对于组织环境至关重要.
研究的目的:
- 检查在RTW环境中管理人员和雇主的领导和支持实践的作用.
- 分析领导风格和感知到的组织支持对RTW后员工保留的影响.
- 评估管理者和雇主对实施可持续RTW实践的感知能力.
主要方法:
- 研究1:在长期疾病后 (70%是由于CMD) 重返工作的84名员工填写了在线问卷.
- 研究2:30名雇主/人力资源经理和28名来自国际环境的经理回答了关于RTW在CMD相关病假的实践的在线问卷.
主要成果:
- 变革型领导力显著减少了燃烧和离开的意图,与威权主义领导力不同,并增强了感知到的组织支持.
- 感知到的组织支持和倦怠度调解了转型领导力对离开意图的影响.
- 雇主/人力资源经理发现规则沟通比支持住宿更容易;经理们觉得能够采取RTW措施,但在休假实践和复发预防方面扎.
结论:
- 支持的态度对于在CMD相关的缺勤后保持工作至关重要.
- 管理人员在实施RTW实践方面面临着特殊的挑战,特别是在病假期间和预防复发.
- 提供了建议,以加强对管理人员,雇主和人力资源的支持,以促进可持续的RTW.
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