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Updated: Jan 10, 2026

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Published on: May 29, 2020
当孤独导致寻求帮助时:感知交易记忆系统的作用和工作意义
1School of Business Administration, Konkuk University, Seoul 05029, Republic of Korea.
工作场所的孤独可以鼓励员工寻求帮助,当他们认为强大的团队记忆或有意义的工作. 这些因素可以减少孤独感.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 社会心理学 社会心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 工作场所的孤独往往被视为有害,阻止社会互动.
- 现有的理论表明,孤独会对员工的参与度和行为产生负面影响.
- 然而,影响孤独员工寻求帮助行为的具体条件仍未得到充分研究.
研究的目的:
- 研究工作场所孤独感与员工寻求帮助之间的关系.
- 确定适度孤独对寻求帮助的影响的背景因素.
- 重新评估工作场所的孤独感作为一种潜在的适应性,而不是仅仅是负面的经历.
主要方法:
- 在韩国260名全职员工中收集的调查数据.
- 统计分析用于检查工作场所孤独,感知交易记忆系统,感知工作意义和寻求帮助行为的关联.
- 用于测试拟议的条件效应的适度分析.
主要成果:
- 工作场所的孤独与寻求帮助的行为有关.
- 当员工感知到高水平的交易性记忆系统时,这种关联是显著的.
- 同样,当员工认为工作具有高度意义时,孤独与寻求帮助有积极联系.
结论:
- 工作场所孤独对寻求帮助的负面影响可以通过支持的上下文因素来减轻.
- 感知到的交易性记忆系统和工作意义充当了可以缓冲孤独的关键资源.
- 工作场所的孤独可能并不总是有害的,在某些条件下,可以促使适应性行为,如寻求帮助.
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