英国重症监护病房的护士人员配置和病缺情况:一项纵向观察性研究

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理劳动力研究 护理劳动力研究
• 职业健康 职业健康 职业健康

背景情况:

• 在重症监护室 (ICU) 工作人员的福祉对于高质量的患者护理至关重要.
• 护士人员配置可以显著影响护士病缺率.
• COVID-19 流行病带来了独特的挑战,可能会加剧对护理人员的现有压力,并影响缺席.

研究的目的:

• 调查注册护士人员数量和技能组合与医务人员在ICU的病缺之间的关系.
• 在不同的时期分析这些关联:流行前,流行早期,流行后和流行后.
• 了解人员配置如何影响护士的福利和长期缺席.

主要方法:

• 采用了纵向回顾性研究设计.
• 数据来自英格兰三个NHS医院信托机构的五个重症监护病房.
• 电子日程表系统数据与病缺记录联系在一起,分析了诸如注册护士每天病人的时间,高级护士比例和管理人员的存在等变量,使用了通用线性混合模型.

主要成果:

• 增加注册护士人员 (1SD) 与整体疾病发作减少5%有关.
• 较高比例的高级护士小时 (1SD) 与疾病发作减少22%相关.
• 员工对病缺的影响在各个流行病阶段各不相同,注册护士员工的增加在流行病后的时期显著减少 (19%).

结论:

• 更高的注册护士人员数量与ICU病缺率的降低有关,特别明显的是流行病后.
• 高级注册护士的增加通常会减少病缺,尽管这种关系是复杂的和时间依赖的.
• 流行病状况改变了传统的员工病缺模式,这表明工作量可能在急性阶段的影响较小.