投资于福祉:为护士领导者提供医院的伦理学奖学金

科学领域:

• 护理领导力 护理领导力
• 生物伦理学生物伦理学
• 医疗保健管理的管理

背景情况:

• 前线护士领导人经常面临复杂的道德困境,没有足够的伦理,沟通和领导力方面的正式培训.
• COVID-19 疫情加剧了医疗保健工作人员的道德困境,对护士福祉和患者护理质量产生了负面影响.
• 在伦理和领导方面的专业发展对于提高护士领导者的信心和福祉至关重要.

研究的目的:

• 描述一个可适应,为期一年的奖学金计划,旨在提高前线护士领导者的道德和领导能力.
• 评估奖学金对降低护士领导者及其临床团队的道德困境的影响.
• 评估奖学金在改善护士福祉,员工保留和参与方面的潜力.

主要方法:

• 实施为期一年的,可适应的奖学金计划,专注于为前线护士领导者提供道德和领导力发展.
• 将临床团队纳入奖学金的范围,以解决系统性问题并促进支持性环境.
• 通过衡量领导者信心,幸福感,道德困境以及员工留守/参与度来评估奖学金成果.

主要成果:

• 该奖学金成功地提高了参与护士领导者的道德和领导技能.
• 在护士领导和他们的临床团队中,观察到道德困境的显著减少.
• 护士领导的信心和幸福感得到了改善,与增加的员工保留和参与度相关.

结论:

• 伦理和领导力专注的专业发展,如所述的奖学金,是有效的装备前线护士领导.
• 奖学金模式提供了一种可行的策略,可以缓解道德困扰,并提高护理人员的整体福祉.
• 投资于此类计划可以提高医疗保健团队的表现,改善患者护理,并提高组织稳定性.