随着时间的推移,工作中的压力和中年后期的抑郁:来自德国一项纵向队列研究的结果
Jean-Baptist du Prel1, Johannes Siegrist2, Max Rohrbacher3
1Department of Occupational Health Science, University of Wuppertal, Wuppertal, Germany. duprel@uni-wupperal.de.
工作压力,定义为努力奖励失衡 (ERI),随着时间的推移,显著提高中年员工的抑郁风险. 中度和高暴露水平都与患抑郁症的几率增加有关.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 精神病学是一个精神病学.
- 流行病学 流行病学
背景情况:
- 之前的研究将压力工作 (努力奖励失衡 - ERI) 与抑郁风险联系起来,但依赖于单个测量.
- 纵向数据对于了解工作场所压力因素对心理健康的持续影响至关重要.
研究的目的:
- 分析单次和重复测量工作压力 (ERI) 和中年员工抑郁症之间的纵向关联.
- 调查劳动力回报失衡 (ERI) 和与工作有关的过度承诺 (WOC) 对抑郁症随着时间的推移的影响.
主要方法:
- 一项前性队列研究 (lidA),共有3,104名参与者,使用两个波的数据 (2011年,2014年).
- 在两个时间点评估工作压力 (ERI,WOC) 和抑郁症 (贝克抑郁症库存),不包括基线抑郁症病例.
- 采用多重物流回归和通用估计方程 (GEE),调整时间不变和时间变化的共变量.
主要成果:
- 在观察期间,5.9%的男性和9.8%的女性患有抑郁症.
- 较高的工作压力得分,身体健康不佳和兼职工作与抑郁症发病率增加有关.
- 完全调整的GEE模型显示,中度暴露的风险比为1.60,高ERI暴露的风险比为2.49,WOC的发现也类似.
结论:
- 随着时间的推移,适度和高暴露于努力-回报失衡 (ERI) 工作压力与显著增加的抑郁风险有关.
- 这些发现强调了解决工作场所压力因素对于在就业人口中预防心理健康的重要性.
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