2016年至2022年血管外科医生的行业支付中的性别差异
Aaron Litvak1, Zachary R Zottola1, Joshua T Geiger1
1Division of Vascular Surgery, Department of Surgery, Rochester, NY, University of Rochester.
Annals of vascular surgery
|December 5, 2025
概括
女性血管外科医生比男性外科医生获得的行业支付要少得多,即使经过经验调整后. 这种性别工资差距仍然存在,特别是在高收入者中.
科学领域:
- 血管外科 血管外科
- 卫生经济学 卫生经济学
- 医疗专业发展医疗专业发展
背景情况:
- 行业伙伴关系对于血管外科医生的专业成长,研究和创新至关重要.
- 现有研究表明,医疗专业的性别薪酬差距一直存在.
- 这项研究专门研究了血管外科的行业合作伙伴关系中的基于性别的支付差异.
研究的目的:
- 调查血管外科医生的行业伙伴关系中的基于性别的支付差异.
- 为了比较男性和女性血管外科医生的年度行业支付.
- 分析体验水平如何影响这些支付差异.
主要方法:
- 对医疗保险和医疗补助服务中心开放支付数据库 (2016-2022) 的回顾性分析.
- 通过美国国家提供商标识符 (NPI) 注册表进行性别分配.
- 用威尔科克森等级和总和测试计算和比较按性别和经验年分层的年度总支付.
主要成果:
- 男性血管外科医生在2016-2022年期间获得的年薪中位数比女性高1.2-1.7倍.
- 在收入最高的人群中,男性每年收到的收入是女性的2.2至3.9倍.
- 在有7至16年经验的外科医生中观察到工资差异,但在实习生或16岁以上的外科医生中没有.
结论:
- 与男性相比,女性血管外科医生在行业伙伴关系中的薪水低于男性.
- 在收入最高的外科医生中,工资差距显著扩大.
- 虽然经验减轻了高级外科医生的差异,但差距仍然存在,突出了系统性不平等.
