探索影响ICU护士在COVID-19期间和之后保留时间的因素:一种定性描述性面试研究

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 重症监护病房 (ICU) 面临着大量的员工流动,这是COVID-19大流行加剧的挑战.
• 在ICU的护士人员短缺与患者不良结果相关.
• 了解影响护士保留的因素对于保持优质护理至关重要.

研究的目的:

• 在COVID-19大流行期间,确定促进在重症监护室 (ICU) 保留护士的关键因素.
• 探索考虑或离开ICU职位的护士的观点.

主要方法:

• 质量面试研究涉及19名来自单个ICU的注册护士.
• 使用Braun和Clarke的方法进行主题分析,以确定与营业额和保留相关的主题.
• 采访采用NVivo软件进行录制和编码,并遵循COREQ标准.

主要成果:

• 出现了四个主要主题,影响护士们继续留在ICU位的决定:
• 组织资源和时间表:充分的资源和灵活的时间表.
• 人际因素:积极的工作场所关系和支持性的同事.
• 心理健康支持:获得心理健康服务和资源.
• 培训和职业发展:专业发展和职业成长的机会.

结论:

• 行政变革,支持性的工作场所关系,可访问的心理健康服务,以及专业发展机会,都会对保养ICU护士产生积极的影响.
• 这些发现为开发有针对性的干预措施提供了宝贵的见解,以改善ICU护士保留率.
• 对这些主题的进一步研究可以指导策略,以减轻重症监护机构的护士消耗.