[风湿病学中的灵活工作时间模型:全德国调查结果]
Ann-Christin Pecher1, Katinka Albrecht2, Xenofon Baraliakos3
1Medizinische Klinik II, Hämatologie, Onkologie, klinische Immunologie und Rheumatologie, Universitätsklinikum Tübingen, Tübingen, Deutschland.
Zeitschrift fur Rheumatologie
|December 8, 2025
概括
在风湿病学中,需要灵活的工作时间模式,以提高工作满意度和留住员工. 实施需要为可持续的医疗保健提供量身定制的战略和结构性支持.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 风湿病学工作人员研究研究.
- 职业健康 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 德国的医疗保健面临着人口变化和人员短缺,特别是在风湿病领域.
- 对工作与生活平衡和性别平等的日益增长的需求正在影响类风湿病的招聘和保留.
- 灵活的工作时间模式正在成为解决这些挑战的关键.
研究的目的:
- 评估目前和首选的风湿病学工作时间模型.
- 评估灵活工作安排的可行性和障碍.
- 收集员工和领导层的见解.
主要方法:
- 使用了德国风湿病学学会 (DGRh) 开发的在线问卷.
- 针对员工和领导职位的风湿病专业人员进行调查.
- 从2024年9月到2025年3月收集的数据被描述性地评估.
主要成果:
- 兼职工作是很常见的,而且非常受欢迎,特别是在门诊机构.
- 四天工作周和混合模式具有吸引力,但存在组织障碍.
- 缺乏灵活性导致24%的员工和30%的领导人分别改变工作或失去员工.
结论:
- 灵活的工作时间模型通常是可行的,并在风湿病学中受到追捧.
- 为了成功采用,需要量身定制的实施和结构性支持.
- 促进灵活工作对于提高工作满意度,员工留守和可持续的类风湿病护理至关重要.
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