[成功的重返社会和经济可行性:入职奖金作为重返工作的新措施]

科学领域:

• 社会科学 社会科学 社会科学
• 卫生经济学 卫生经济学
• 康复医学 康复医学 康复医学

背景情况:

• 入学奖金 (ESP) 是一种新的金融激励措施,旨在促进长期健康障碍患者重新进入劳动力市场.
• 作为传统集成补贴 (EGZ) 的替代方案,ESP为员工提供直接的每月支付和成功奖金.
• 康复支持计划试用ESP来激励就业并改善这一脆弱人口群体的社会参与.

研究的目的:

• 评估入职奖金 (ESP) 在促进长期健康障碍患者重新融入劳动力中的有效性.
• 为了比较ESP的重新整合率和成本与现有的整合补贴 (EGZ).
• 确定ESP受益人持续就业的预测因素.

主要方法:

• 一项队列研究分析了来自养老保险机构的康复统计数据 (RSD),用于获得ESP或EGZ的个人.
• 关键参数包括干预后6,13,15个月的再融入率,以及成本效益分析.
• 描述性分析检查了就业部门,二元物流回归确定了15个月就业的预测因素.

主要成果:

• 与EGZ接收者相比,ESP接收者在6个月 (91.3%对比89.3%),13个月 (83.7%对比68.7%) 和15个月 (81.2%对比63.4%) 的就业率显著更高.
• 获得ESP的受益者在15个月后就业的几率是2.4倍.
• 与EGZ相比,ESP的案件成本是ESP的2.8倍.

结论:

• 入学奖励 (ESP) 试点项目取得了积极的成果,与整合补贴 (EGZ) 相比,它显示出更高的重新整合率和成本效益.
• ESP成功地针对长期健康限制的个人,促进他们重返就业和社会参与.
• 对于雇员而言,ESP的无目的性质代表了以雇主为中心的补贴的更有效的替代方案,以实现更好的就业成果.