立陶宛警察所经历的自我报告职业压力的模式:一个跨部门研究
Birute Strukcinskiene1, Jonas Jurgaitis1, Rasa Grigoliene2
1Department of Public Health, Faculty of Health Sciences, Klaipeda University, LT-92294 Klaipeda, Lithuania.
立陶宛警察的职业压力主要是组织性的. 改善管理支持,沟通和同行支持可以提高官员的福祉和弹性.
科学领域:
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 犯罪学 犯罪学
- 组织行为 组织行为
背景情况:
- 关于警察职业压力的国际研究是广泛的,但来自较小,过渡后的欧洲国家如立陶宛的数据很少.
- 了解不同地缘政治背景下的职业压力因素对于有效的压力管理策略至关重要.
研究的目的:
- 确定立陶宛警察的主要职业压力因素.
- 分析压力模式如何因性别,职位和服务年限而有所不同.
- 应用一个包含组织和人际关系因素的多维框架.
主要方法:
- 对来自五个选定的警察局的381名立陶宛警察进行了横截面调查.
- 使用的是健康和安全执行管理标准指标工具 (HSE-MSIT) 的验证立陶宛版本.
- 统计分析包括曼·惠特尼U测试,ANOVA和多组不变性测试的确认因子分析 (CFA).
主要成果:
- 确认因素分析支持了第二阶段的工作压力结构,适度的模型匹配.
- 管理层的支持,工作场所的变化和同行支持成为导致整体压力的最重要因素.
- 虽然性别差异很小,但更长的任期与较低的职位需求和更明确的角色相关;初级官员报告了对反和组织变化的更积极的看法.
结论:
- 组织因素,而不是个人因素,主要影响立陶宛警察的职业压力.
- 建议包括提高管理能力,确保沟通透明度,加强同行支持系统.
- 预计这些干预措施将增强警察在执法部门的心理健康和弹性.
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