在劳动力短缺的背景下保持医生:来自葡萄牙国家卫生服务的证据与欧洲政策影响

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 医学劳动力研究 医学劳动力研究
• 公共卫生政策 公共卫生政策

背景情况:

• 医生短缺对欧洲医疗保健的可持续性构成威胁.
• 医生留守对于维持医疗保健服务能力和质量至关重要.
• 葡萄牙国家卫生服务 (NHS) 面临着重要的医生保留挑战.

研究的目的:

• 确定葡萄牙医生留学的关键决定因素.
• 分析影响医生的意图在葡萄牙NHS中保持其角色的因素.

主要方法:

• 这是一项定量,观察,横截面的研究,涉及葡萄牙大陆卫生地区的1398名医生.
• 使用名义小组技术和Delphi面板验证的调查,通过利克特尺度测量工作满意度.
• 分层抽样和自我管理的电子问卷,使用描述性统计,ANOVA,t测试和线性回归来分析数据.

主要成果:

• 超过10年的医生表现出最强烈的留任意向 (平均值=3.72).
• 固定时间表 (平均值=3.42) 与轮班工作 (平均值=3.18) 相比,与更高的保留意愿有关.
• 工作满意度 (β=.267) 是保留工作的最强预测因素,其次是年龄 (β=.222),工作特征 (β=.125) 和职业发展 (β=.097).

结论:

• 医生保留受到包括资历,时间表可预测性,工作环境和职业晋升机会在内的因素的影响.
• 实施促进支持性工作环境,稳定的时间表和专业成长的政策至关重要.
• 这些策略是维持欧洲医疗保健系统内医生劳动力的必要条件.