支持急救部门的员工福祉:对干预措施的文献进行系统审查
Benedetta Colaiacovo1, Elisa Suardi2, Marica Ceruti3
1Department of Psychology, Catholic University of the Sacred Heart, Milan, Italy. benedetta.colaiacovo@unicatt.it.
紧急部门 (ED) 的医疗保健工作者面临着严重的压力因素. 干预措施主要集中在个体策略上,显示对幸福的短期益处,但需要更多关于多层次方法的研究.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 心理学 心理学 心理学
- 医疗保健管理的管理
背景情况:
- 紧急部门 (ED) 呈现高压环境,影响医疗保健工作者的心理健康.
- 倦怠,焦虑和抑郁是ED工作人员普遍面临的风险,影响工作满意度和患者护理.
- 现有的ED工作人员福利干预措施需要进一步评估其有效性.
研究的目的:
- 系统地审查旨在改善急救部门卫生保健工作者的福祉的干预措施.
- 分析个人,团体和组织层面的战略.
- 发现当前关于干预有效性和后续行动的研究中存在的差距.
主要方法:
- 根据PRISMA指南进行了系统审查.
- 包括PubMed,PsycINFO,Scopus和Web of Science在内的搜索包括2021-2024年发表的研究.
- 包括26篇经过同行评审的文章,评估ED工作人员的福祉干预措施,并按干预水平分类.
主要成果:
- 大多数干预措施 (21/26) 是个人级别的,例如正念和弹性训练.
- 较少的研究集中在小组 (1/26),组织 (2/26),或多层次 (2/26) 的策略.
- 18项研究报告了积极的结果,主要是减少了压力和倦怠,但只有6项有长期跟踪.
结论:
- 目前对ED医护人员的福祉干预主要利用具有短期积极影响的个人层面策略.
- 多层次和组织方法显示出更可持续的福祉改善的潜力.
- 未来的研究应该包括更长的随访期和强大的设计,以提高干预的有效性.
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