支持护士的福祉:加利福尼亚州护士领导者使用的最佳实践

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理劳动力研究 护理劳动力研究
• 职业健康心理学 职业健康心理学

背景情况:

• 护士的幸福感对于医疗保健系统的表现,患者的结果和员工的保留至关重要.
• 倦怠和护士幸福感下降会对患者护理质量产生负面影响,并增加医疗错误.
• 国家组织为护士福利提供了指导方针,但各机构的实施情况各不相同.

研究的目的:

• 调查加利福尼亚州护士领导人对导致护士倦怠的因素的看法.
• 评估国家福利战略在医疗机构的实施情况.
• 评估工作场所福利增强方法的有效性.

主要方法:

• 采用了一种描述性,横截面的研究设计.
• 一个由研究人员开发的问卷被通过Qualtrics分发给加利福尼亚护士领导人协会的成员.
• 收集的数据包括人口统计信息和对组织福利实践的回应.

主要成果:

• 在COVID-19后的时代,护士倦怠和幸福感下降仍然存在.
• 加利福尼亚州的护士领导人指出,工作负担,人员短缺和个人问题是导致倦怠的关键因素.
• 超过一半的受访机构没有实施推的国家福利计划.

结论:

• 医疗保健组织必须实施系统性干预措施,以解决护士福祉问题,超越以个人为中心的解决方案.
• 护士领导人应该倡导结构性变革,以减轻工作量和人员短缺.
• 投资于符合国家标准的正式,可访问的福利计划对于保护劳动力和提供优质的患者护理至关重要.