在数字化背景下,老年专业人士 (年龄≥50岁) 在工作场所的孤独经验:范围审查协议
Lavinia Iuliana Țânculescu-Popa1,2, Maria Piedade Brandão3,4, Şeyhmus Aksoy5
1Faculty of Psychology and Educational Sciences, Hyperion University, Bucharest, Romania.
本范围审查考察了老年专业人士 (50岁以上) 的职场孤独感以及数字化的影响. 它将确定数字工具和干预措施,以促进对老龄化劳动力的支持性工作环境.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 老年学是一门学科.
- 数字化转型 数字化转型
背景情况:
- 工作场所的孤独会对员工的幸福感,参与度和生产力产生负面影响.
- 年长的专业人士 (50岁以上) 由于数字化挑战,容易受到工作场所的孤独的影响.
- 现有的研究缺乏对数字化对老年工人的孤独影响和相关干预措施的全面综合.
研究的目的:
- 系统地绘制关于50岁及以上工人工作场所孤独感的文献.
- 调查数字化如何影响这个人口群体在工作场所的孤独经历.
- 识别与孤独相关的数字工具,并探索组织干预措施.
主要方法:
- 根据阿克西和奥马利框架和PRISMA-ScR指南进行范围审查.
- 在多个数据库 (MEDLINE,Scopus,Web of Science,APA PsycINFO) 和灰色文献中进行全面的搜索.
- 通过对符合条件的研究进行叙事和主题分析进行数据合成,重点关注数字化环境中的老年工人.
主要成果:
- 初步搜索确定了相关记录,但没有发现数字化环境中老年工人工作场所孤独感的系统或范围审查.
- 对非工作的老年人视频通话的一项审查显示,证据的确定性非常低.
- 计划的审查将综合数字化的作用,相关技术和干预措施的证据.
结论:
- 这次审查将系统地分析数字化对50岁以上专业人士工作场所孤独的影响.
- 它将确定有效的组织干预措施来缓解孤独感.
- 结果将完善理解,突出证据差距,并为老龄化劳动力提供支持性的数字工作环境.
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