创造一个积极的专业文化:解决学术欺凌问题
Elizabeth Soo1,2, Casey Seideman3,4
1Department of Urology, Oregon Health and Science University, 3181 SW Sam Jackson Park Rd, Portland, OR, 97239, USA. soo@ohsu.edu.
学术欺凌是医学界普遍存在的问题,对患者护理和医生福祉产生负面影响. 解决这种虐待需要一个全面的战略,针对国家,机构和个人层面.
科学领域:
- 医学教育 医学教育
- 工作场所心理学 工作场所心理学
- 医疗保健管理的管理
背景情况:
- 学术欺凌是医疗领域普遍存在的一种职场虐待形式.
- 它与患者满意度下降,医生疲劳增加和医疗错误有关.
- 导致其流行的因素包括等级结构,文化规范和不充分的报告机制.
研究的目的:
- 在医学背景下定义学术欺凌.
- 检查其流行程度和有害影响.
- 探索多层次的减缓和系统性改革战略.
主要方法:
- 这项研究是对医学学术欺凌现有文献的全面审查.
- 它综合了关于定义,流行,影响和风险人群的发现.
- 来自不同干预层面的解决方案被整合起来.
主要成果:
- 学术欺凌严重影响患者护理和医生福祉.
- 女性,代表性不足的少数群体和LGBTQ+个人面临更高的风险.
- 建议采用涉及国家,机构和个人战略的多层次方法.
结论:
- 学术欺凌是一个关键的问题,需要在医疗环境中引起注意.
- 干预措施必须具有多面性,应对系统性和个人因素.
- 保护弱势群体和培养尊重环境至关重要.
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