旨在增强寻求帮助的行为和减少医疗保健工作者压力症状的风险沟通干预:一个试点研究与一个过程评估过程
Lima M Emal1, Sietske J Tamminga2, Annechien Beumer2
1Department of Public and Occupational Health, Amsterdam UMC, University of Amsterdam, Amsterdam Public Health Research Institute, Meibergdreef 9, Amsterdam, Noord-Holland, the Netherlands. Lima.emal@amsterdamumc.nl.
风险沟通干预增加了医疗保健工作者 (HCWs) 改变与工作相关压力的行为意图. 然而,它并没有显著减少压力症状或改善寻求帮助的行为,这表明实施具有挑战性.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 健康心理学 心理健康心理学
- 数字健康干预措施 数字健康干预措施
背景情况:
- 医疗保健工作者 (HCWs) 面临着与工作有关的重大压力,早期寻求帮助的干预措施有限.
- 基于断开价值模型开发了一种新的风险沟通干预措施,以解决这一差距.
- 该干预旨在通过突出价值观和努力之间的差异来促进寻求帮助的行为,并减少压力症状.
研究的目的:
- 评估数字风险沟通干预措施在减少高压工人压力症状方面的有效性.
- 评估干预对寻求帮助行为和改变行为的意图的影响.
- 探索参与者的满意度,并确定影响干预结果的因素.
主要方法:
- 使用了一个前后,单臂研究设计.
- 该干预涉及对压力,风险因素和价值行为差异的个性化反的数字交付.
- 使用验证的问卷测量寻求帮助的行为和压力症状;改变的意图被评估六周后干预.
主要成果:
- 干预达到了12%的HCW,其中6%完成了干预;参与者的满意度平均为6/10.
- 认出价值观行为差异的HCW准备采取行动.
- 没有观察到压力症状的显著减少或寻求帮助行为的改善 (p=0.50).
结论:
- 风险沟通干预促进了改变行为的意图,特别是在那些认识到价值行为差异的人群中.
- 虽然该干预措施有望促进行为意图,但并没有显著减少压力或改善寻求帮助.
- 需要进一步研究和优化干预和实施策略,以有效地减轻高压工人中与工作有关的压力.
更多相关视频
08:25Polar Histogram Visualization of Acute Stress Disorder Scale Scores for Comprehensive Clinical Assessment
Published on: December 6, 2024
07:31Implementation of a Real-Time Psychosis Risk Detection and Alerting System Based on Electronic Health Records using CogStack
Published on: May 15, 2020
相关概念视频
Stress Prevention and Stress Management Techniques VI
Motivation and Self-Determination
Motivation, the driving force behind behavior, plays a pivotal role at every stage of the change process. The research...
Acute Coronary Syndrome IV: Interprofessional Care
Stress Prevention and Stress Management Techniques I
Conscientiousness
Conscientious individuals tend to be organized, responsible, and disciplined. They prioritize completing tasks and following structured routines,...
Stress Prevention and Stress Management Techniques V
Psychological Responses to Stress
Coping Strategies: Problem Focused
For example, consider a student who struggles to understand their...
