与工作相关的肌肉骨疾病的工人对工作场所欺凌的经验:使用负面行为问卷进行定性评估

科学领域:

• 职业健康 职业健康 职业健康
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• 社会学 社会学 社会学

背景情况:

• 以前的研究表明,残疾工人对工作场所欺凌的脆弱性.
• 提出赔偿索赔可能会对雇主与雇员关系产生负面影响.
• 这项研究专门研究了与工作相关的肌肉骨疾病 (WRMSDs) 诊断的个人在工作场所的欺凌经历.

研究的目的:

• 调查诊断为WRMSDs的工人所经历的工作场所欺凌的流行和性质.
• 探索工作场所欺凌与该人口自我评估的健康和心理状况之间的关系.

主要方法:

• 对21名被诊断患有WRMSDs的工人 (11名男性,10名女性) 进行了定性采访.
• 数据使用负面行为调查问卷进行了分析,评估了与工作有关的,个人和身体恐吓的欺凌领域.
• 他们还评估了自我评估的健康和心理状态.

主要成果:

• 21名工人中有10人报告说,他们至少经历过一种工作场所欺凌的形式.
• 最常见的欺凌策略是压力不要求权利 (9工人).
• 其他报告的欺凌行为包括要求辞职的压力 (5名工人),忽视意见 (3名工人) 和无法管理的工作负载 (3名工人).
• 受到欺凌的工人报告说,他们的健康状况较差,心理压力增加.

结论:

• 职业健康专业人员必须识别和解决针对WRMSDs的员工的负面行为.
• 需要采取干预措施来管理因工作相关残疾而产生的冲突,并支持工人康复.
• 了解欺凌的形式和影响对于有效的支持策略至关重要.