WONE指数作为对应激弹性的多维评估:一个开发和验证研究
Lydia Genevieve Roos1, Destiny Gilliland1,2, Kelsey Julian1,3
1Walking on Earth, Ltd, International House 36-38 Cornhill, London, EC3V3NG, United Kingdom.
"WONE指数"有效地衡量了成年工作人员的压力负荷和弹性,为数字健康和工作场所干预提供了统一的方法. 这个工具支持个性化策略,以提高福祉.
科学领域:
- 心理学 心理学 心理学
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 数字健康数字健康
背景情况:
- 应激弹性是需求和适应性资源之间的复杂相互作用.
- 目前的评估工具将压力和弹性分开处理,从而限制了干预效用.
- 需要一个综合措施来评估应激负荷和弹性资源.
研究的目的:
- 开发和验证WONE指数,这是一个多维工具,用于测量成年工作人员的应激弹性.
- 在一个框架内评估当前应力负荷和适应性资源.
- 提供适合数字健康和工作场所干预的工具.
主要方法:
- 32项WONE指数是通过文献审查和专家咨询开发的.
- 数据收集的两个阶段 (N=1005和N=306) 涉及美国和英国的全职工作成年人.
- 评估了探索性和确认性因子分析,可靠性,有效性和测量不变性.
主要成果:
- WONE指数显示出一个强大的2个域结构:压力负载 (3个子域) 和弹性资源 (7个子域).
- 该指数显示出优异的模型合适性,强大的内部一致性 (CR 0.74-0.93) 和测试-重新测试可靠性 (ICC 0.77-0.90).
- 收有效性得到证实,该指数预测了超出现有措施的抑郁症,焦虑和幸福感.
结论:
- 胜利指数 (WONE Index) 是一个在心理测量上可靠的工具,用于评估劳动力中的应激弹性.
- 它的综合结构有助于理解压力和弹性之间的动态关系.
- 该工具支持数字健康和组织福利计划中的个性化干预.
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