中国新护士的过渡冲击:系统审查和元分析

科学领域:

• 护理研究 护理研究
• 医疗保健劳动力研究 劳动力研究
• 职业心理学 职业心理学

背景情况:

• 中国的新护士面临着相当大的过渡冲击,增加了倦怠和营业额风险.
• 系统分析对于了解这一现象的现状和影响因素至关重要.
• 提高新护士的福利是稳定护理劳动力的关键.

研究的目的:

• 调查中国新毕业护士中过渡性冲击的流行情况和影响因素.

主要方法:

• 在中国和国际数据库中进行了全面的文献搜索.
• 包括30项涉及12459名中国新护士的研究.
• 使用Stata 17.0和RevMan 5.3软件进行了元分析.

主要成果:

• 整体过渡冲击得分为93.08 (95% CI: 87.28-98.89),表明中度至高水平.
• 确定了20个影响因素,分为个人 (如性别,出身,职业身份) 和外部 (如就业类型,收入,工作时间,支持) 的类别.
• 关键因素包括女性性别,非本地出身,低学历,对该部门缺乏兴趣,职业认同低,弹性差,寻求反不频繁,服务长短,非标准就业,低收入,过度夜班和家庭/社会支持不足.

结论:

• 在中国的新护士中,过渡性冲击处于中高水平.
• 多种个人和工作相关因素显著影响这种过渡冲击.
• 建议护理经理进行有针对性的干预,以减轻冲击,提高职业满意度,提高护理服务质量.