为什么知识工作者选择知识隐藏:感知压力的调解作用
1School of Business Administration, Liaoning Technical University, Huludao, China.
工作场所的排斥和任务的复杂性增加了知识的隐藏,通过感知压力进行调解. 感知到的薪酬公平性可以减轻这种压力诱导的知识隐藏,促进更好的组织绩效.
科学领域:
- 组织行为 组织行为
- 心理学 心理学 心理学
- 管理科学 管理科学
背景情况:
- 隐藏知识是组织创新和绩效面临的重大挑战.
- 了解知识隐藏的驱动因素和管理者对于有效的协作至关重要.
- 现有的理论为探索工作场所动态及其对知识共享的影响提供了一个框架.
研究的目的:
- 调查工作场所排斥和任务复杂性对知识隐藏的影响.
- 检查工作场所因素与知识隐藏之间的关系中感知压力的调解作用.
- 探索感知到的工资公平对压力诱导的知识隐藏的缓和效应.
主要方法:
- 在北京,对330名知识工作者进行了两波调查.
- 经过验证的尺度被用来衡量工作场所的排斥,任务复杂性,感知压力,知识隐藏和感知工资公平性.
- 层次回归,确认因素分析和引导被用于数据分析.
主要成果:
- 工作场所的排斥和任务的复杂性大大预测了知识的隐藏.
- 感知到的压力部分介导了工作场所因素和知识隐藏之间的关系.
- 感知到的工资公平性对感知到的压力和工作场所因素对知识隐藏的间接影响的影响产生了负面缓解.
结论:
- 感知压力是将工作场所因素与知识隐藏联系起来的关键机制.
- 感知到的工资公平作为一个关键的边界条件,减轻压力诱导的知识隐藏.
- 组织应专注于公平的报酬,包容性环境和可管理的任务需求,以减少知识隐藏.
更多相关视频
相关概念视频
07:35A Knowledge Graph Approach to Elucidate the Role of Organellar Pathways in Disease via Biomedical Reports
05:47Evidence-based Knowledge Synthesis and Hypothesis Validation: Navigating Biomedical Knowledge Bases via Explainable AI and Agentic Systems
06:08Exploring the Role of Deontic Reasoning and World Knowledge in Wason´s Selection Task
05:12Using Virtual Reality to Transfer Motor Skill Knowledge from One Hand to Another
11:05Knowledge Based Cloud FE Simulation of Sheet Metal Forming Processes
08:53Preparation of Single-cohort Colonies and Hormone Treatment of Worker Honeybees to Analyze Physiology Associated with Role and/or Endocrine System


