工作需求和资源与心理健康之间的相互作用:使用隐藏的马尔科夫模型的新方法

科学领域:

• 组织心理学 组织心理学
• 心理测量 心理测量
• 公共卫生 公共卫生

背景情况:

• 了解工作需求-资源 (JDR) 和员工心理健康之间的动态相互作用对于工作场所的幸福至关重要.
• 现有的模型往往难以捕捉JDR和心理健康的不同状态之间的复杂,相互关系和过渡.
• 需要新的方法方法来分析纵向数据并确定特定的JDR配置文件及其对心理健康的影响.

研究的目的:

• 应用交叉延伸的隐藏马尔科夫模型 (HMM) 来识别工人所经历的不同的工作需求和资源 (JDR) 组合.
• 研究JDR状态和心理健康状态之间随着时间的推移相互的交叉关系.
• 检查JDR和心理健康状态之间的过渡如何受到预测因素的影响,包括心理健康状态本身.

主要方法:

• 利用交叉滞后隐藏的马尔科夫模型 (HMM),这是隐藏类分析的纵向扩展,分析了2016-2023年荷兰纵向互联网社会调查 (LISS) 的年度数据.
• 采用了12个JDR指标和5个心理健康指标来定义潜伏状态.
• 分析了至少有四年JDR和心理健康数据的员工的数据,重点关注时间点之间的交叉滞后效应.

主要成果:

• 确定了六个不同的JDR状态,从"艰难的工作" (高要求,低资源) 到"梦想的工作" (中等要求,高资源).
• 确定了三个心理健康状况:贫穷,中等和良好.
• 发现,与"艰苦工作"相比",梦想工作"状态的员工更有可能过渡到更好的心理健康,特别是在健康状况适度的员工中. 观察到一个健康的工人效应,在中等或良好的心理健康的员工中,过渡到更有利的JDR状态更为常见.

结论:

• 交叉滞后的隐藏马尔科夫模型为理解JDR和心理健康之间的复杂,相互关系提供了一个强大的工具.
• 特定的JDR个人资料显著影响心理健康的转变,反之,心理健康状况可以影响个人对JDR的经验.
• 这些发现对JDR模型的学术研究和旨在改善员工福祉的实际干预都有影响.