旨在改善工作场所心理社会安全气候的干预措施:一个范围审查协议

科学领域:

• 职业健康心理学 职业健康心理学
• 组织行为 组织行为
• 工作场所心理健康工作场所心理健康

背景情况:

• 心理社会安全气候 (PSC) 是促进员工心理健康和减轻心理社会风险的关键组织资源.
• 现有证据支持PSC的保护作用,但通过有针对性的干预来加强PSC的研究是有限的.
• 了解如何有效地实施和维持PSC干预措施对于改善工作场所幸福感至关重要.

研究的目的:

• 系统地绘制现有的组织干预措施,旨在增强心理社会安全气候 (PSC).
• 在干预研究中综合 PSC 的概念化和操作化.
• 通过组织举措,确定有助于成功加强PSC的关键要素.

主要方法:

• 根据PRISMA-ScR指南进行全面的范围审查.
• 在主要数据库 (MEDLINE,PsycINFO,Web of Science等) 进行系统的文献搜索. ) 的情况.
• 对PSC干预措施的干预类型,机制,结果和上下文因素的数据的叙述综合.

主要成果:

• 审查将映射与PSC相关的各种干预措施及其报告的有效性.
• 它将综合PSC如何在干预研究中被定义和测量.
• 将确定有助于成功增强PSC的关键因素.

结论:

• 调查结果将阐明目前在PSC干预开发和实施方面的做法.
• 这一审查将为未来基于证据的组织干预措施的设计提供信息,以促进积极的心理社会安全气候.
• 结果旨在指导改善工作场所心理健康和安全的实际策略.