评估GM@W调查的有效性:跨性别和行业的心理测量研究
Javier Mencia-Ledo1, Sana Siddiqui1, Hong Ki Chloe Lau1
1Department of Occupational Science and Occupational Therapy, Temerty Faculty of Medicine, University of Toronto, 160-500 University Ave, Toronto, ON, M5G 1V7, Canada.
在工作中守护思维 (GM@W) 调查显示,工作场所心理健康维度的内部一致性很好. 然而,它的13个因素结构有显著的重叠,挑战其跨行业的经验特色.
科学领域:
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 心理测量验证 心理测量验证
- 工作场所安全标准 工作场所安全标准
背景情况:
- 美国国家职场心理健康和安全标准 (The Standard) 建议开展"守护工作中的思想" (GM@W) 调查.
- GM@W调查的心理测量特性和有效性需要进一步调查.
研究的目的:
- 评估GM@W调查的心理测量特性,以评估标准维度.
- 检查调查在不同性别和行业的有效性.
主要方法:
- 使用确认因素分析 (CFA) 来评估13个GM@W维度的因子结构和有效性.
- 用T测试和ANOVA进行基于性别和职业群体的群体比较.
主要成果:
- 大多数GM@W项目都表现出强大的内部一致性和差异化有效性.
- 身体安全和组织文化显示出最高的内部一致性.
- 虽然心理能力和身体安全与积极的心理健康相关,但工作负载管理问题仍然存在,特别是在医疗保健和教育领域.
- 妇女和商业,贸易和制造业的工人报告了更好的心理社会结果.
结论:
- 该GM@W工具显示出良好的内部一致性和改进的趋同有效性.
- 跨部门观察到显著的模型不适合性和实质性的构造重叠.
- 13个因素结构面临的挑战是经验上的独特性,这表明在一个单一的仪器中捕捉各种心理社会经验的复杂性.
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