团队合作和关系基础设施:对现代英国一般实践的定性研究
Francesca H Dakin1, Ninna Meier2, Emma Ladds3
1University of Oxford, Nuffield Department of Primary Care Health Sciences, Oxford, United Kingdom francesca.dakin@phc.ox.ac.uk.
积极的团队关系对于员工的福祉和有效的团队工作至关重要. 培养强大的关系基础设施可以增强团队身份,协调和在高工作负载和变化中恢复力的能力.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 组织心理学 组织心理学
- 初级保健研究研究初级保健研究
背景情况:
- 现代的全科医生面临着高的工作量,不断的变化和危机,要求在数字和面对面的环境中进行复杂的团队合作.
- 这些苛刻的条件会对员工的士气产生负面影响,增加员工流动.
- 应对这些挑战需要临床和支持人员的大量认知和情感努力.
研究的目的:
- 调查英国一般实践的背景如何影响员工的福祉和团队合作.
- 增强对改善与福祉和团队合作有关的工作文化策略的理解.
主要方法:
- 一个多站点的案例研究方法,涉及英格兰,威尔士和苏格兰的10个全科医生 (GP) 实践.
- 利用混合的定性方法,包括民族学观察,采访和重点小组.
- 运用组织研究中的理论,如心理安全和关系协调,来分析数据.
主要成果:
- 强有力的积极团队关系对于员工的福祉和有效的团队合作至关重要.
- 优先考虑和培养团队关系 (强大的关系基础设施) 的实践表明,团队认同,工作协调和员工福祉得到了增强.
- 个人行动和组织例程是建立和维持积极员工关系的关键.
结论:
- 确定了"关系基础设施"的关键元素,可以改善团队关系,沟通和协调.
- 这些元素有潜力提高面对变化和危机的实践弹性.
- 投资于关系基础设施可能是改善初级保健工作人员整体经验和运营效率的策略.
更多相关视频
10:01In Situ High Pressure Hydrogen Tribological Testing of Common Polymer Materials Used in the Hydrogen Delivery Infrastructure
Published on: March 31, 2018
09:52Setting Up a Stroke Team Algorithm and Conducting Simulation-based Training in the Emergency Department - A Practical Guide
Published on: January 15, 2017
相关概念视频
Qualitative Analysis
For instance, group IV...
Qualitative Analysis
There are two main approaches to qualitative analysis:...
Modern Molecular Taxonomy
Bioavailability Study Design: Absolute Versus Relative Bioavailability
Relative Risk
Relative Velocity in One Dimension
