解释护士对加拿大的职责履行满意度的因素

科学领域:

• 医疗保健管理健康管理
• 护理劳动力研究 护理劳动力研究
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 在加拿大省级医疗保健系统中,严重的注册护士 (RN) 短缺是一个持续的挑战.
• 工作环境是影响护士满意度和保养率的关键因素.
• 护士对履行职责的满意度 (NSPD) 需要集中注意力来解决劳动力问题.

研究的目的:

• 开发和测试一个模型,确定与护士对职责履行的满意度 (NSPD) 相关的关键因素.
• 调查工作环境因素对加拿大医疗保健机构护士满意度的影响.
• 为改善护理工作环境和减轻短缺提供基于证据的见解.

主要方法:

• 在加拿大两个卫生区域 (哈利法克斯和萨斯卡通) 进行了一项横截面研究.
• 在心脏病或中风部门对230名护士 (196名RN,34名LPN) 进行了自我报告调查.
• 使用回归模型分析工作环境因素和NSPD之间的关系,实际上多年来一直控制.

主要成果:

• 最终的模型解释了NSPD72.6%的变化.
• 显著的NSPD预测因素包括:麻烦 (负相关联),积极态度,单位组织,领导行动,目标文化,实现和认可 (所有积极关联).
• 实践年被纳入作为回归模型中的控制变量.

结论:

• 工作环境因素,如积极的态度,单位组织,领导行动,组织文化,成就和认可显著预测护士对履行职责的满意度.
• 解决工作场所压力因素 ("麻烦") 对于提高护士满意度至关重要.
• 应用领导力,动机和组织文化理论可以改善工作环境,潜在地缓解护理人员短缺,并培养满意的,经验丰富的护理人员.