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Updated: Feb 11, 2026

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Published on: July 3, 2021
工作场所的排斥影响酒店员工的环保行为,通过绿色工作承诺
Huang Haijiang1, Muhammad Rafiq2
1UCSI Graduate Business School, UCSI University, Kuala Lumpur, Malaysia.
工作场所的排斥损害了酒店员工的亲环保行为,通过绿色工作承诺进行调解. 绿色管理和环保热情影响这些效应,影响酒店业的可持续性.
科学领域:
- 环境心理学 环境心理学
- 组织行为 组织行为
- 酒店酒店管理的管理.
背景情况:
- 工作场所的排斥会对员工的态度和行为产生负面影响.
- 支持环境的行为对于酒店行业的可持续性至关重要.
- 了解心理和组织因素是促进可持续实践的关键.
研究的目的:
- 调查工作场所排斥对酒店员工环保行为的影响.
- 检查绿色工作参与的调解作用.
- 探索绿色管理举措和环保热情的温和效应.
主要方法:
- 调查数据来自中国的528名酒店员工.
- 使用海耶斯的PROCESS宏的结构方程建模.
- 基于社会认知理论的测试调解和调节调解模型.
主要成果:
- 工作场所的排斥显著减少了亲环境行为.
- 绿色工作参与部分介绍了排斥和亲环境行为之间的关系.
- 绿色管理倡议加剧了排斥对参与的负面影响,而环保热情增强了参与对亲环保行为的积极影响.
结论:
- 在工作中的人际排斥破坏了酒店员工的可持续发展努力.
- 绿色管理和个人对环境的热情可以减轻或增强这些影响.
- 研究结果为促进酒店行业对环境负责任的行为提供了洞察力.
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