与卡拉塞克问卷相比,视觉模拟尺度的验证用于评估职业压力:一个横截面研究
Maëlys Clinchamps1, Bruno Pereira2, Martial Mermillod3
1Université Clermont Auvergne, CNRS, LaPSCo, Physiological and Psychosocial Stress, University Hospital of Clermont-Ferrand, CHU Clermont-Ferrand, Occupational and Environmental Medicine, WittyFit, Clermont-Ferrand, France.
视觉模拟尺度 (VAS) 是经过验证的,可靠的工具来评估工作需求,控制和支持,为职业健康提供了比工作需求-控制-支持 (JDCS) 模型更快的替代方案.
科学领域:
- 职业医学 职业医学 职业医学
- 心理测量 心理测量 心理测量
- 工作场所压力评估工作场所压力评估
背景情况:
- 工作需求控制支持 (JDCS) 模型对于工作压力评估至关重要,但复杂.
- 需要像视觉模拟尺度 (VAS) 这样的更简单的仪器来快速评估职业医学.
研究的目的:
- 验证三种用于衡量就业需求,就业控制和社会支持的VAS工具.
- 评估VAS作为职业压力评估工具的可靠性和有效性.
主要方法:
- 进行了一项观察性,横截面验证研究.
- 参与者填写了两次自我管理的问卷,每隔一周,以检查测试重复测试的可靠性.
- 分析了155名参与者,其中60人完成了测试和重新测试.
主要成果:
- 汽车系统与JDCS尺寸和可接受的可靠性显示了适度的内部一致性.
- 在低需求和高需求,对照和支持组之间观察到VAS平均得分的显著差异.
- 在外部有效性方面,VAS和JDCS之间发现了很高的一致性,并提出了切断值.
结论:
- 汽车系统是有效的,快速的,易于使用的,可靠的,用于评估工作需求,控制和支持临床实践.
- 拟议的VAS截止值为就业需求的60%,就业控制的70%,以及社会支持的60%.
- 对于超过这些截止值的结果,建议使用JDCS问卷.
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