促进工作参与和减少新毕业护士流动的干预措施:系统审查

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 全球护士的高流动率 (5%-18%) 需要对新毕业的护士 (NGN) 提供支持.
• 从学生到注册护士的转变,NGN面临着巨大的压力,影响了护士的留守.
• 有效的干预措施至关重要,以加强NGN的组织承诺,参与,保留,并减少燃烧和营业额.

研究的目的:

• 系统地审查旨在改善NGN组织承诺,工作参与和保留的干预措施.
• 评估旨在减少NGN中倦怠和营业额的干预措施.
• 确定基于证据的战略,支持NGN的职业过渡和长期承诺.

主要方法:

• 对2012年1月至2023年2月期间发表的研究进行系统审查.
• 包括不到6个月临床经验的NGN;不包括护理辅助人员和住院计划.
• 搜索了多个数据库 (Cochrane,CINAHL,MEDLINE,Scopus,JBI,Medic);用科恩的d进行了叙述和估计效应大小的合成发现.

主要成果:

• 包括三项中等到高质量的研究 (566名参与者).
• 一对一的指导 (d = -0.18) 和10分钟的教师模型 (d = -0.58) 在降低营业额意向方面显示出小到中等的影响.
• 没有研究衡量了工作参与度,倦怠或组织参与度作为结果.

结论:

• 很少有高质量的研究评估了改善NGN保留的干预措施.
• 两次干预表明,与较低的营业额存在潜在关联.
• 护理管理建议的证据不足;需要进一步的研究,包括成本效益分析.