在学术皮肤病学中评估工作量,薪酬和倦怠:一项国家多机构调查研究
Anna L Brinks1, Carli Needle Lawrence1, Caitlin A Kearney1
1The Ronald O. Perelman Department of Dermatology, New York University, Grossman School of Medicine, New York City, New York.
International journal of women's dermatology
|February 16, 2026
概括
学术性皮肤科医生面临着严重的倦怠,原因是薪酬不足的工作和性别差异. 解决工作量,补偿和支持对于学术皮肤病学中的公平性和可持续性至关重要.
科学领域:
- 皮肤病学 皮肤病学
- 医学教育 医学教育
- 医疗保健服务研究 医疗服务研究
背景情况:
- 学术性皮肤科医生平衡临床职责与教育,研究,指导和管理.
- 多方面的角色有助于复杂而苛刻的专业环境.
研究的目的:
- 量化美国学术皮肤科医生受薪和无薪职责的范围.
- 根据性别,职业阶段和地理区域确定工作量和薪酬的差异.
主要方法:
- 对12所机构的63名经过董事会认证的学术皮肤科医生进行了横截面调查.
- 收集的数据包括人口统计,时间分配,补偿,倦怠和性.
主要成果:
- 受访者将58.3%的时间用于临床护理,15.9%用于管理,13.8%用于教育,11.9%用于研究.
- 观察到高燃烧率 (63.5%),特别是在女性和早期职业生涯的医生中.
- 在咨询机会和育儿假政策方面注意到性别差异,女性报告的恢复力较低.
结论:
- 调查结果显示,在学术皮肤病学中,劳工薪酬不足和基于性别的不平等造成了累积的负担.
- 需要进行结构性变革,以实现薪酬透明度,公平分配工作负载,并加强对职业生涯早期和女性医生的支持.
- 解决这些问题对于促进该领域的可持续性和公平性至关重要.
