员工数字断网量表的中文版本:开发和验证
Chunhua Jin1, Yifei Li1, Qi Wang1
1School of Business, Beijing Information Science and Technology University, Beijing, China.
Frontiers in public health
|February 19, 2026
概括
数字断网,限制电子设备的使用,有助于减少员工的压力. 这项研究开发了中国-EDDS,这是一个经过验证的尺度,衡量了中国组织对数字断开的四个维度,以支持员工的心理健康.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 数字福利 数字福利
- 在工作场所的心理健康.
背景情况:
- "始终在线"的数字工作场所文化增加了员工的心理负担,并对心理健康产生了负面影响.
- 数字断开连接是一种自我调节策略,以减轻不断连接带来的压力.
- 缺乏有效的测量工具阻碍了在中国组织环境中对数字断开的研究,特别是在其集体主义文化中.
研究的目的:
- 在中国的组织背景下,研究员工数字脱离的结构维度和测量.
- 开发和验证可靠的尺度来衡量中国员工的数字断开.
主要方法:
- 使用问卷调查方法进行调查.
- 在两阶段的过程中分析了795个问卷,以确定尺度属性.
主要成果:
- 开发了中国版本的员工数字断网量表 (中国-EDDS).
- 中国-EDDS包括四个维度:与私人信息通信技术在工作之外的数字断开 (DD POW),与工作有关的信息通信技术在工作之外 (DD WOW),私人信息通信技术在工作期间 (DD PDW) 和与工作有关的信息通信技术在工作期间 (DD WDW).
- 该秤表现出良好的可靠性和有效性.
结论:
- 该研究提供了一种经过验证的定量工具,用于评估中国员工的数字断开.
- 这种尺度可以帮助组织制定干预措施和培训,以提高员工的心理健康和福祉.
更多相关视频
相关概念视频
02:45Self-Discrepancy Theory
19.0K
One influential perspective on what motivates people's behavior is detailed in Tory Higgin's self-discrepancy theory (Higgins, 1987). He proposed that people hold disagreeing internal representations of themselves that lead to different emotional states.
19.0K
01:29Self-Discrepancy and Its Effects
342
Self-discrepancy theory explains how people compare their actual self to their ideal and ought selves and how mismatches between these self-guides can lead to emotional distress. Developed by E. Tory Higgins, the theory distinguishes among three components of self-concept: the actual self, the ideal self, and the ought self. These refer respectively to how individuals perceive themselves, how they aspire to be, and how they believe they are obligated to be. Emotional well-being, self-esteem,...
342