在动物研究中建立弹性:对组织支持计划进行为期两年的混合方法调查

科学领域:

• 兽医医学 兽医医学 兽医医学
• 动物福利科学 动物福利科学
• 职业健康心理学 职业健康心理学

背景情况:

• 动物研究的专业人士经历了重大的意义和压力.
• 挑战包括动物安乐死,痛苦和耻辱化的工作环境.
• 组织正在开发健康计划,以支持这些员工.

研究的目的:

• 在两年内在动物研究组织中实施和评估同情心疲劳弹性计划.
• 评估这些计划对职业生活质量,工作满意度和留守的影响.

主要方法:

• 在五个组织中进行了一项纵向的混合方法研究.
• 参与者完成了预干预和为期两年的后续调查.
• 使用一般线性模型分析定量数据;通过主题分析进行定性数据.

主要成果:

• 在两年内,没有观察到职业生活质量,工作保留或工作满意度的显著变化.
• 参与者对同情疲劳策略的理解和实施显著增加.
• 职业生活质量仍然与工作满意度和工作持久度有关 (p < 0.05).
• 恶化同情疲劳的因素包括动物研究特点和组织文化;心理健康因素越来越多地改善了它.

结论:

• 组织的同情疲劳计划可以提高员工对应对策略的理解和使用.
• 虽然对工作满意度和留职率的直接影响在统计学上并不显著,但职业生活质量和留职率之间的联系仍然存在.
• 在动物研究环境中,促进关怀文化和支持性可能会在工作场所带来好处.