医院护理并没有恢复到COVID前的条件:是时候采取不同的方法了

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理学研究 护理学研究
• 公共卫生政策 公共卫生政策

背景情况:

• 在疫情前,医院护士的倦怠,工作不满和离开的意图已经很高.
• 随着COVID-19的流行,医疗保健专业人员的这些关键问题变得更加严重.

研究的目的:

• 评估医院护士的工作成果以及对患者安全,护理质量和管理响应能力的看法是否已恢复到大流行前的水平.
• 为了识别护士倦怠,工作满意度和随着时间的推移离开工作的意图的趋势.

主要方法:

• 一项横截面研究分析了来自纽约和伊利诺伊州医院的50 044名护士的调查数据.
• 数据收集发生在三个时期:流行病前 (2019年12月至2020年2月),流行病期间 (2021年4月至2021年6月) 和流行病后 (2023年12月至2024年3月).
• 关键指标包括护士结果 (倦怠,不满,有意离开),工作环境,员工比例和管理响应能力.

主要成果:

• 疫情后,工作不满达到了32.2%,离职意向为27.4%,明显高于疫情前的水平.
• 在所有时期 (48.0%-51.0%) 中,高燃烧率始终保持在高水平.
• 护士报告说,疫情后工作条件恶化,49.2%的护士遇到了不利的环境,61.5%的护士称工作人员不足. 患者安全,护理质量和管理反应能力的评估也下降了.

结论:

• 医院护士工作的不满和离开工作的意图继续上升,即使在疫情达到顶峰之后.
• 护士们对管理层解决患者护理问题的能力的信心下降.
• 迫切需要采取政策干预措施,例如制定最低安全的医院护士人员要求.