在重症监护护士中,情绪智能与工作表现之间的关系:一个横截面研究
Saud Abdullah Aljanfawi1, Richard Balacuit Maestrado2, Bader Emad Aljarboa1
1Nursing Administration Department, King Salman Specialist Hospital, Masyaf District, Hail 55471, Saudi Arabia.
情绪智能 (EI) 对重症监护护士的工作表现产生负面影响,这与预期相反. 较高的EI与较低的表现相关,这表明情绪劳动可能会阻碍临床工作.
科学领域:
- 护理 护理 护理
- 医疗保健管理的管理
- 心理学 心理学 心理学
背景情况:
- 情绪智能 (EI) 越来越多地被认为对护士工作表现 (JP) 的潜在影响,特别是在高压力的重症监护环境中.
- 了解这种关系对于在苛刻的环境中优化护理实践和患者护理至关重要.
研究的目的:
- 调查情绪智能与重症护理护士工作表现之间的关联.
- 为了确定EI是否预测JP在这个特定的高压护理队列.
主要方法:
- 一项涉及50名注册护士在重症监护室的横截面研究,遵循STROBE的指导方针.
- 经过验证的工具用于数据收集,进行统计分析,包括点-二次相关性,ANOVA和简单线性回归.
主要成果:
- 性别和年龄都没有显著影响EI或JP得分.
- 情绪智能是工作表现的重要预测因素 (F [1,48] = 45,829; p < 0.001).
- 发现了一个显著的反向关系:增加的EI与减少的JP相关 (β = -0.699; p < 0.001).
结论:
- 情绪智能是重症护理护士工作表现的显著反向预测因素.
- 在重症监护中的高情绪劳动可能会阻碍技术性能,挑战医疗保健中对EI的"更多是更好的"观点.
- 需要支持性的工作场所机制来帮助高EI的护士管理情绪参与,防止工作表现受损.
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