流行后的初级保健倦怠驱动因素:组织约束,价值观 (错误) 调整和团队领导者动态的相互作用
David A Hurtado1,2, David Ezekiel-Herrera3, Jacqueline Boyd1
1Oregon Institute of Occupational Health Sciences, Oregon Health & Science, Portland, OR, USA.
将工作场所的价值观与领导力保持一致,并促进心理安全,是减少临床医生倦怠的关键. 这些因素显著影响了情绪疲和个人成就,为改善幸福感的策略提供了信息.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 组织行为 组织行为
背景情况:
- 流行后的挑战加剧了医疗保健专业人员的倦怠.
- 现有的关于驾驶员倦怠的研究缺乏对多种工作场所因素如何相互作用的全面了解.
- 了解价值观调整,组织约束,心理安全和监督支持的同时影响对于临床医生的福祉至关重要.
研究的目的:
- 确定与倦怠程度最强烈相关的工作场所因素:情绪疲,非个人化和个人成就.
- 通过了解关键的倦怠预测因素,为旨在提高临床医生的福祉的领导策略提供信息.
- 检查价值观调整,组织约束,心理安全和监督支持对倦怠的综合影响.
主要方法:
- 对12家初级保健诊所的338名员工进行了横截面调查.
- 马斯拉赫燃烧清单 (MBI-HSS) 被用来评估燃烧.
- 结构方程建模 (SEM) 分析了工作场所因素 (价值调整,组织约束,心理安全,监督支持) 和倦怠维度之间的关系,控制人口统计学.
主要成果:
- 较低的价值观与领导力保持一致是情绪疲劳的最强有力的预测因素.
- 组织上的约束与增加的情绪疲劳和非个性化有关.
- 更高的价值观对齐和更少的组织约束积极预测个人成就.
- 一般监督员的支持与更大的个人成就相关,而家庭支持监督员行为 (FSSB) 显示出意想不到的负面关联.
结论:
- 将组织价值观与领导力协调一致,并确保心理安全,对于减轻医疗保健环境中的情绪疲劳至关重要.
- 虽然一般监督员的支持对个人成就有益,但家庭支持监督员行为的复杂动态需要进一步调查.
- 这些发现为医疗保健领导者提供了可操作的见解,以开发有针对性的干预措施,以减少临床医生的倦怠和改善整体福祉.
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