探索影响护士求职行为因素:一种定性研究.

科学领域:

• 护理管理 护理管理
• 组织心理学 组织心理学
• 医疗保健劳动力研究 医疗保健劳动力研究

背景情况:

• 中国公立医院的护士经历了高压和情感劳动,影响了工作满意度和效率.
• 护士的工作制造机制和管理干预措施尚未得到充分研究.
• 这项研究解决了需要了解护士如何主动调整他们的工作,以改善参与和保留的需求.

研究的目的:

• 探讨影响中国护士职位设计行为的关键因素.
• 确定对护士主动工作调整的多层次影响.
• 通过工作制作,增强对工作满意度和绩效的理解.

主要方法:

• 采用了一种多层次的定性方法.
• 半结构面试对中国一家三级公立医院的18名注册护士进行了采访.
• 基于理论进行数据分析,并通过文献综述和小组讨论进行补充.

主要成果:

• 确定了影响职位制作的三个新兴主题:适应性 (知识-行动差距,任务偏好,学会的无助),组织支持 (领导力,激励,资源) 和人际关系 (团队有效性,上下文依赖).
• 这些主题突出了在临床和组织背景下影响护士职位创造的多层次因素.
• 发现领导力在创造工作中起着调解作用.

结论:

• 护士的工作制作受个人适应能力,决策和组织支持的影响.
• 需要一个本地化的框架,整合管理创新和中国的战略智慧,以提高适应能力和工作满意度.
• 在苛刻的医疗保健环境中,提高护士的参与度,表现和留守率至关重要.