在工作中受苦,在家里放风:将工作场所的排斥与家庭联系起来,从情感资源的角度来看,这是破坏性的
Qianhui Lin1, Ruiming Lan2, Wenjun Gao3
1School of Media and Exhibition, Fujian Business University, Fuzhou, Fujian, 350012, China.
工作场所的排斥会通过耗尽情感资源对家庭生活产生负面影响. 这项研究揭示了如何降低情绪自我效能和表面行为调解这种联系,影响员工家庭的破坏.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 家庭研究 家庭研究
背景情况:
- 工作场所的排斥是一个重要的压力因素,对家庭行为的影响尚未得到充分探索.
- 情绪资源的耗尽是理解压力溢出的一个关键因素.
- 关于将工作场所排斥与家庭破坏联系在一起的机制的研究有限.
研究的目的:
- 调查工作场所排斥和员工家庭破坏之间的关系.
- 检查调节性情感自我效能和表面作用的调解作用.
- 了解工作场所压力因素对家庭互动的跨领域溢出效应.
主要方法:
- 在中国私营企业的609名员工中进行调查.
- 使用了经过验证的尺度:工作场所排斥量,监管情绪自我效能量,表面行为量和家庭破坏量.
- 采用统计分析来测试调解途径.
主要成果:
- 工作场所的排斥与家庭的破坏有着显著的积极关联.
- 调节性的情感自我效能独立调解了排斥和破坏的联系.
- 表面独立作用调解了排斥 - 破坏链接.
- 确定了一条连续调解途径,涉及调节性情绪自我效能和表面行为.
结论:
- 工作场所的排斥有助于通过情感资源的枯竭来破坏家庭.
- 研究结果强调了情绪调节和自我效能在减轻压力溢出方面的重要性.
- 为改善员工福祉和家庭关系的组织干预提供了洞察力.
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