工作中的思维方式:解开职业护理冲突和反思对员工创造力的影响
Liping Li1, Yao Han2, Ying Yang1
1Hospitality Business School, Sichuan Tourism University, #459 Hongling Road, Longquanyi District, Chengdu, 610100, China.
工作照顾冲突通过思维方式影响员工的创造力. 创造性的自我效能调解了这一点,而反省则调节了效果,提供了实际的组织策略.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 创造力研究 创造力研究
- 工作与生活平衡研究研究
背景情况:
- 员工的心态显著影响创造力.
- 工作照顾冲突对员工的福祉和绩效构成挑战.
- 对于组织来说,理解冲突,思维方式和创造力之间的相互作用至关重要.
研究的目的:
- 调查员工思维如何影响创造力.
- 分析工作照顾冲突作为先例的作用.
- 检查创造性的自我效能作为一个调解者和与工作有关的反省作为一个调解者.
主要方法:
- 采用了两波时间滞后调查设计.
- 数据收集来自324个高科技企业的员工-监督员二元组.
- 结构方程建模分析了数据.
主要成果:
- 工作干扰护理负面影响了增长思维.
- 创造性自我效能调解了思维方式和创造力之间的联系.
- 解决问题的反增强了成长思维效应,缓冲了固定思维影响.
结论:
- 工作照顾冲突通过员工思维路径影响创造力.
- 不同的反形式具有明显的缓和作用.
- 为组织提供指导,以培养成长心态和积极反省.
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