潜在的个人资料分析和影响物理护士位嵌入的因素

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 组织心理学 组织心理学
• 人力资源管理 人力资源管理

背景情况:

• 位嵌入对于保留护士至关重要,但其在体检护士中的特定配置文件和驱动因素仍未得到充分探索.
• 了解位嵌入的异质性对于开发有针对性的干预措施来改善护士保留和满意度至关重要.

研究的目的:

• 为了确定体检护士工作嵌入的隐藏配置文件.
• 分析影响这些职位嵌入性概况的关键因素.
• 为有效的护理人才管理策略提供科学基础.

主要方法:

• 调查对150名体检护士进行了调查,使用验证的职位嵌入,保留意图,工作环境和心理资本等等级.
• 隐性个人资料分析 (LPA) 用于根据工作嵌入性得分来识别不同的群体.
• 多变量逻辑回归分析检查了这些已识别的配置文件的预测因素.

主要成果:

• 研究人员确定了三种不同的位嵌入的潜形状:低 (26.7%),中 (31.4%) 和高 (41.9%).
• 重要影响因素包括年收入,对晋升机会的满意度,留在职业中的意图和心理资本.
• 平均工作嵌入性得分为69.89±11.67.

结论:

• 身体检查护士的职位嵌入不均,呈现不同的水平,需要量身定制的管理方法.
• 提高工作嵌入性是稳定护理劳动力的关键.
• 建议包括实施标准化管理系统,优化组织结构,并确保竞争性补偿.