对于早期护理和教育提供者进行远程工作场所弹性干预的集群随机对照试验的协议:OnWARD试验

科学领域:

• 职业健康 职业健康 职业健康
• 心理学 心理学 心理学
• 公共卫生 公共卫生

背景情况:

• 工作场所压力因素不成比例地影响缺乏资源的基本工人,影响他们的健康和福祉.
• 弹性计划为增强心理健康提供了一个有前途的战略,但面临着可扩展性挑战,特别是对于像幼儿教育 (ECE) 工作人员这样的边缘化群体.
• 现有的弹性干预措施往往耗费大量时间和资源,限制了它们在关键劳动力中的影响力.

研究的目的:

• 评估远程传递的弹性计划与ECE工作人员的体育活动控制计划相比的有效性.
• 在15个月的时间内,评估ECE工作人员的弹性资产和资源的变化.
• 检查二次结果,包括福祉,体力活动,组织支持,缺勤率和营业额.

主要方法:

• 一个为期15个月的集群随机对照试验,涉及80个ECE中心 (640名ECE工作人员).
• 参与者被随机分配到远程传递的弹性干预或身体活动注意力控制组.
• 在基线,3个月,9个月和15个月收集的数据,使用RE-AIM框架来评估计划的覆盖范围,采用,实施和维护.

主要成果:

• 该研究旨在比较干预和控制组之间的弹性资产和资源的变化.
• 将分析诸如福祉,体力活动,组织支持,缺勤率和营业额等二次结果.
• 将探索治疗效果的潜在调节者,以了解差异性影响.

结论:

• 这项试验解决了为服务不足的基本工作者提供有效,可扩展的福利资源的关键需求.
• 调查结果将为各种劳动力部门的远程弹性计划的可行性和影响提供信息.
• 这项研究有助于了解如何最好地支持ECE工作人员和类似人群的心理健康.