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概括
临床研究推提供了一个有效的招聘策略,产生高的入门与接触率和低成本. 在可用的情况下最大限度地提高这些推对于成功的临床试验招聘至关重要.
科学领域:
- 临床研究 临床研究
- 试用招聘策略试用招聘策略
- 公共卫生干预措施 公共卫生干预措施
背景情况:
- 来自相关临床研究的推是有价值的招聘来源.
- 这种来源通常涉及更少的初始联系,但更高的转化率.
- 招聘团队所需的努力通常较低.
研究的目的:
- 评估临床研究推作为招聘来源的有效性和效率.
- 分析推对初始接触,协议访问和特定试验 (CPPT) 的最终条目贡献的贡献.
- 突出成功的招聘活动元素和成本效益.
主要方法:
- 分析CPPT的招聘数据,特别是追踪来自其他临床研究的转诊.
- 确定主要的贡献性研究,如多重风险因素干预试验和明尼苏达州LRC.
- 评估招聘成本和效率比率.
主要成果:
- 转介占初始联系的1%,第一个协议访问的9%,在CPPT的条目中占11%.
- 三分之二的参考条目来自多重风险因素干预试验.
- 与这一战略相关的招聘成本通常很低.
结论:
- 临床研究推是一个有吸引力的招聘策略,因为它们的高效率和低成本.
- 建议最大限度地使用可用的临床研究转介.
- 虽然并不总是始终可用,但这个来源显著有利于试验招聘工作.