职业选:政府雇员的招聘

科学领域:

• 临床试验招聘策略 临床试验招聘策略
• 职业健康查 职业健康查
• 公共卫生研究物流公共卫生研究物流

背景情况:

• 政府雇员的职业查是临床研究的大量招聘来源.
• 这种方法带来了一些挑战,包括参与者转化率低和招聘团队对资源的高需求.

研究的目的:

• 评估使用政府雇员职业查作为CPPT (绩效和预防试验联盟) 的招聘策略的有效性和特点.
• 分析与这种招聘方法相关的收益率,成本和时间表.

主要方法:

• 分析了来自9个中心的招聘数据,利用CPPT内的政府雇员选.
• 量化最初的联系,第一次协议访问,以及归因于这一战略的最后条目.
• 评估相关成本,努力水平和延迟时间.

主要成果:

• 政府雇员查占初始接触的11%,第一次协议访问的8%,以及CPPT注册的7%.
• 这一战略需要大量的规划和资源,招聘团队的努力水平很高.
• 当地政府的消息来源显示,延迟时间比预期更短,但该战略还选了年龄和性别不合格的个人.

结论:

• 政府雇员的职业查是一种可行的,尽管资源密集的临床试验招聘策略.
• 精心规划和复杂的安排对于成功实施至关重要.
• 来自当地来源的较短延迟时间的潜力值得考虑,与选不符合条件的人群的趋势相平衡.