由于医疗保险导致的失业使得失业保险成为强制性的职责

科学领域:

• 卫生经济学 卫生经济学
• 劳动经济学 劳动经济学
• 公共政策 公共政策

背景情况:

• 医疗保障法旨在通过以雇主为基础的系统实现全民医疗保险.
• 它要求雇主支付约80%的员工医疗保险费用.

研究的目的:

• 分析"健康保障法"的雇主授权对就业的潜在影响.
• 检查最低工资法与雇主授权的互动方式.

主要方法:

• 对雇主对强制性福利的反应的经济分析.
• 审查现有证据对最低工资的影响和雇主授权.

主要成果:

• 强制性福利通常通过较低的工资将成本转移到员工身上.
• 最低工资法可能会阻止对低工资工人的工资调整.
• 由于雇主授权,估计失业人数约为10万.

结论:

• "健康保障法"的雇主任务可能会导致大量的失业,特别是对低薪工人的失业.
• 政策设计必须考虑工资法规和福利授权之间的相互作用.