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管理护理和护士工作人员.

P I Buerhaus¹, D O Staiger

¹Harvard Nursing Research Institute, Department of Health Policy and Management, Harvard School of Public Health, Boston, MA 02115, USA.

|November 13, 1996

概括

管理护理影响了护理就业趋势,导致医院增长放缓,并转向非医院工作. 然而,它对护士收入的影响不如其他经济因素那么重要.

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背景情况:

由于管理护理,医疗保健领域发生了重大变化.
了解对护理劳动力的影响对于政策和实践至关重要.
之前的研究已经探讨了劳动力趋势,但需要最近关于管理护理特定影响的数据.

研究的目的:

分析1983年至1994年护理人员的全国就业和收入趋势.
调查管理护理透率与护理就业和工资增长的变化之间的关联.

主要方法:

美国人口普查局现行人口调查 (1983-1994) 的回顾性分析.
较高与低健康维护组织 (HMO) 招生州的就业和收入趋势的比较.
专注于注册护士 (RN),执照实践护士 (LPN) 和护士助理.

主要成果:

从1983年到1994年,RN就业 (37%) 和工资 (22%) 的总体增长.
20世纪90年代初,RN工资停滞不前,并转向家庭医疗保健等非医院环境.
高HMO入学率与较慢的RN和LPN就业增长以及较强的医院工作转移相关.

结论:

管理护理与RN医院就业增长的减少以及向非医院角色的转变有关.
管理护理对护理人员收入的整体影响是温和的,并被更广泛的经济力量所掩盖.