优化士兵咨询:为中年级领导人提供发展咨询培训的多源,混合方法评估.
John Eric M Novosel-Lingat1, Michelle A Kirk1,2, Melissa C Coaxum1,3
1Research Transition Office, Center for Military Psychiatry and Neuroscience, Walter Reed Army Institute of Research, Silver Spring, MD 20910, USA.
陆军领导人可以通过有效的辅导来加强下属的发展. 辅导提升研讨会提高了领导者的自我效能和知识,尽管需要进一步培训才能应用技能.
科学领域:
- 军事领导人 军事领导人
- 组织心理学 组织心理学
- 培训和发展培训和发展
背景情况:
- 陆军领导人经常使用咨询来培养,指导和教练下属,旨在培养有能力和有弹性的士兵.
- 有效的辅导对于任务准备至关重要,但领导者,特别是下级军官的培训机会有限.
- 评估了辅导改进工作坊 (CEW),以评估其有效性并确定需要改进的领域.
研究的目的:
- 评估美国陆军辅导提升工作坊的有效性.
- 确定优化领导咨询能力的机会.
- 评估CEW对领导者自我效能和知识的影响.
主要方法:
- 一个纵向的360度方法,使用定量调查和定性访谈.
- 从参与者,下属,主管和研讨会主持人那里收集的数据.
- 措施包括知识评估,咨询自我效率调查和咨询表格的审查.
主要成果:
- 在研讨会前和之后的辅导自我效能量表得分之间发现了显著的正相关性.
- 在研讨会后,知识理解测试成绩显著提高.
- 辅导员对教导弹性表示信心,但不对辅导期间辅导其应用表示信心.
结论:
- 该CEW显示了增加领导者信心和技能在提供咨询会议的潜力.
- 培训增强可以提高辅导技能对下属发展和单位健康的有效应用.
- 投资领导者咨询技能对于培养未来领导者和提高陆军整体能力至关重要.
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