正式与自我认同的神经分歧:在工作环境中的比较研究
Jan van Rijswijk1, Petru Lucian Curșeu1,2
1Department of Organization, Open Universiteit, 6419 AT Heerlen, The Netherlands.
神经分歧的自我识别有效地预测了认知差异,补充了正式诊断. 在组织研究中,它充分捕捉了与神经分歧相关的认知变异.
科学领域:
- 认知心理学 认知心理学
- 组织行为 组织行为
- 神经多样性研究 神经多样性研究
背景情况:
- 建立了神经分歧的正式诊断,但它们对组织环境中的认知差异的预测能力可以得到增强.
- 了解与各种神经差异性疾病相关的认知特征对于工作场所的包容性和生产力至关重要.
研究的目的:
- 评估自我认同的神经分歧在预测认知变异方面与正式诊断一起的附加值.
- 探索自我认同的充分性,以捕捉经验组织研究中的认知差异.
主要方法:
- 从7个行业的19个组织中收集了357名神经分歧和神经典型员工的数据.
- 使用统计分析来比较基于正式诊断和神经分歧自我识别的认知概况.
主要成果:
- 这些发现与之前的研究一致,表明高天赋和自闭症员工的系统信息处理,以及注意力缺陷/多动障碍 (ADHD) 和注意力缺陷障碍 (ADD) 患者的决策冲动性.
- 对于阅读障碍症和计算障碍症,观察到不同的认知概况,支持先前的研究.
- 自认的神经分歧显著提高了认知差异的正式诊断的预测价值.
结论:
- 自我识别的神经差异是一种有价值和足够的指标,用于捕捉组织研究中与神经差异相关的认知差异.
- 整合自我识别实践可以提高对神经分离员工的研究的准确性和包容性.
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